抗疫新常态下的企业人力资源新趋势

2020年进入到下半年,疫情防控也进入到新常态,企业纷纷调整了工作方式与人才管理举措。伴随着诸多的不确定性,企业也都在摸索适合自己的应对方式。

明者远见于未萌。LinkedIn领英中国近期进行了一项简短的调查,并形成《领英2020年中人才招聘及管理趋势调研》,展示抗疫新常态下的企业人力资源新趋势,更好地帮助企业做出适合自己的人才管理决策。

  • 当前状态下,保持继续招聘的企业占比达到69%,但是其中64%的企业都减少了职位数量和招聘节奏放慢;
  • 当下,招聘面临的核心挑战还是来自于人才需求的稳定性不足、人才储备不足、以及人才质量难以满足岗位需求;
  • 受到疫情影响,更多受访的HR认为目前苦炼内功提升团队能力和效率才是近期最紧要的事情;
  • HR在选择平台的原因方面则更加侧重质量,其次是简历数量。因此候选人质量高、职位推送精准、信息真实完整这些都排在服务平台选择的前五位;
  • 人才大数据的价值显然开始被大家重视起来,通过大数据找到人才,衡量人才以及支持数据决策成为疫情下提升工作质量最有价值的工作,而提高招聘质量再次被谈及,排在第三位;
  • 当前表示在工作中应用人才大数据的HR的占比仅占到50%。而应用人才大数据最大的顾虑和阻碍主要来自于数据质量不佳,以及不知道从哪里获取数据。

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