2019人才趋势报告

雇主员工关系正在演变

传统上,雇主在职场中占据权力上风,能掌控人们在哪里工作、成本多少,以及共享多少信息。但是,这种格局正在发生变化。

随着技术赋予员工分享和获取更多信息的能力,对雇主的要求也提升到了更高的标准。企业想要吸引和留住员工,员工则希望获得更大的透明度、灵活性和客观的评估。因此,企业开始接受一种更平等的劳资关系,不仅仅因为这有利于企业形象,更是因为这有利于业务开展。

通过与企业领导者访谈、与专家交流,并观察领英平台上的动态,我们发现以下四个方面的趋势,突出体现了新的格局:软技能、弹性工作制、反骚扰、薪酬透明化。本报告结合对35个国家5000多位招聘人员的问卷调查,以及领英会员的行为数据,将为企业如何针对趋势采取行动,提供实用的建议。

 

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